El viernes 01 de mayo se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral, con el propósito de mejorar las condiciones laborales y promover un equilibro entre la vida personal y el trabajo.
Objeto del decreto
La reforma tiene como objetivo principal reducir la jornada laboral máxima permitida en México, alineándola con tendencias internacionales y fortaleciendo los derechos laborales de las personas trabajadoras, sin afectar la productividad ni la competitividad económica.
Principales modificaciones
- La reducción de la jornada laboral semanal, disminuyendo el número de horas máximas de trabajo.
- Límites de horas extras, no desaparecen, pero su aplicación será mas estricta.
El presente decreto entró en vigor el 1 de mayo de 2026 y contempla un esquema de implementación progresiva, con el fin de permitir a los sectores productivos adaptarse a las nuevas condiciones laborales, evitando impactos abruptos en la operación de las empresas.
Dicho esquema se llevará de la siguiente manera:
| Año | Jornada Laboral |
| 2026 | 48 |
| 2027 | 46 |
| 2028 | 44 |
| 2029 | 42 |
| 2030 | 40 |
| Año | Horas Extras |
| 2026 | 9 |
| 2027 | 9 |
| 2028 | 10 |
| 2029 | 11 |
| 2030 | 12 |
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